单位用外勤软件定位员工违法吗-单位用外勤软件定位员工违法吗(今日更新中)
对此，这家公司的负责人表示，之前销售人员利用工作时间在外干私事，为了便于管理才安装了这个软件，但公司不会将这些信息外泄。我认为用手机定位考勤追踪员工，最新盗窃刑法肯定涉嫌违法，侵犯员工隐私，单位有管理员工的权力，但同样也要在法律规定围之内。
公司定位员工位置违法
第1个回答 推荐于2017-07-09 采用技术手，渔刑斗提供公司运作效率，不违法 第2个回答 2014-04-17 工作时间没问题 第3个回答 2014-04-17 可以用哒咔手机考勤系统。公司在员工知情、并同意的情下，可以对员工进行远管理，包括定位。这是合法的。公司应该将该管理措公之于众，并作为单位用人的条件之一。
科技信息技术日发达，一些企事业单位管理员工的方式也在与时，特别是考勤系统用上了技设备，比如指纹打卡、刷脸打卡等等。而不是通过定位打卡看员工工作期间有没有逛街，有没有在家睡懒觉。如果是能监管住你是不是要检员工有没有在电脑和别人聊天，有没有干私活。恐怕领导得累死。最后变成光杆司令。
某是上海某公司的推经理，刑法三百八十三工作内容是需要在州推公司研发的软件。某天，某正在向客户介绍该软件时，突然收到了公司向某发送的解雇通知书的电子邮件。在收到电子邮件后。如果说，公司在工作时间内使用移动考勤软件定位员工，获取轨迹，是基于劳务关系产生的，是公司知情权的体现。么，不可否认的是，者同样享有休息休假权。
今年36岁的兴是我市一家贸易公司的销售人员，工作时间几乎都在外面。近期，单位要求员工，其是外勤人员开始用手机定位功能打卡后，他总觉得不自在。公司手机定位员工是否违法了 2018年，沈阳市某外贸公司用上了一种移动考勤系统。员工下载该APP后，行踪可以通过手机定位被公司掌握。
企业员工的动力除了于金钱，另一部分是自我价值实现。小步外勤作为一款业务人员行为管理的移动定位软件系统，矿产违法警示标语可以帮助员工自律，更好地提高个人工作效率和企业效。如果不经过对方同意，借款未还在工资扣违法吗私自对对行定位是属于侵犯隐私。但目前在定位方式中。
您好，员工在外勤打卡时，打卡界面上只会显示当前自己定位的位置，公司考勤位置，自己与公司考勤围之间的距离等信息，不支持员工手动选择打卡位置。是违法的，侵犯员工的隐私权。用人单位直接涉及者切身利的规章制度违反法律、法规规定的，由行政责令改正，给予警告；给者造成损害的。
